４半期に一度、Mamasan&Companyでは、ちょっと特別な表彰があります。

表彰のカテゴリーは以下の３つ
・新人さん
・オペママ（ここではボスママ、サブママ以外のママさんの事）　
・サブママ　

それぞれの期間の中で活躍していたな！と認められたママさんが、
MVPとして表彰されるのです。
（ママさん=Mamasan&Companyで働くワーカーの事）

Mamasan&Companyと契約してから２年半になる私、yumyumは、
いつも表彰連絡チャットの表彰メンバーを見ては、
さすがのメンバー！！！と納得し、
その表彰理由のコメントを見てさらに刺激を受け、
副賞として支給されるプチボーナスを、いいなぁと羨んでおりました。

そしてついに。。。！！この度。2019年の10月～12月度の
サブママMVPとして、私自身が表彰をいただくという栄誉を賜りました！！

子どもを産んでからというもの、「○○ちゃんママ」と
認識されることが多い私。自分が注目を浴びることがまず一大事です。

さらに、人生初のMVP！！！

嬉しすぎて夫にも自慢いたしました。　笑

受賞すると、受賞理由を熱～く語ったコメントがいただけます。
今回の理由の内ひとつには、自分のチームの枠を超えて、
新人さんたちのヘルプに対応したから、というものがありました。

「誰かが困っていたら誰かが助ける。」

実は、これは、Mamasan&Companyの文化です。
私自身が、先輩ママさんたちからのフォローをいただいてきたので、
今度は私が新人さんたちに恩返しをする番！

そう思ってこっそりと活動していましたが。。
皆さん見てくださってるんだなぁ。。と感激いたしました。

もちろん私の他にも、同じように対応してくださっている方々がたくさんいます。
今後もこの文化を繋げて行きたいと思います！

さて！
このように、とっても嬉しいMVPですが、評価とは過去に対するものです。

常に先を見ていく必要がありますね。
今現在、個人的に持っている目標は
「自分の決断に自信を持てる範囲を広げること」です。

Mamasan&Companyのメンバーはほとんどが個人事業主ですので
もともと、雇用される形態と比べると、自分で決断する場面が多いと思われます。

さらに、案件のリーダーママ、サポートママ、サブママという役職を経験すると、
自分の決断が他の方にも影響を与えるようになります。

迷った時には、もちろん、色々な方から助力や助言ををいただきます。
それでも、落としどころをどこにするか。どう進めていくか。
どう説明するか。等。
小さなことまで含めると、自分で決めるべきことはたくさんあります。
そこが面白い所でありつつ、難しい所。

でもここをたくさん経験することで、自分の決断に自信が持て範囲が広がり、
日常生活では得られない部分の成長が期待できると考えています。

出来るだけ事柄が前に進めるように。
お客様の業務の効率が上がることを第一に考え、
自分も、メンバーも、1人だけに負担がかかることが無いように、
日々の業務に取り組んでいきたいと思います！

頑張った分は誰かが見ている。
アウトソーシングなのに、マネジメントの経験値を得ることができる。
そんな在宅ワーク。一緒に始めてみませんか？
Mamasan&Companyで一緒に働いてみませんか？
登録フォームはこちらから☆彡
https://mama-sun.com/jp/mama_recruit/

♪メルマガ配信中♪
メルマガ配信希望の方はこちら☆彡
https://mama-sun.com/jp/melma/

応援ポチもお願いします☆
☆子育てブログ☆にほんブログ村☆