変形労働 x ジョブ型 x 自発育成 の 理想を完全実現する組織戦略 実践セミナー
対談の主なテーマ
「Mamasan&Companyの働き方モデルを、他の会社にも広げるにはどうするか」
・3つの仕組み（4000ID・ママジャイル・コスモス）がそろってこそ機能する。
・4000ID：仕事を細かく分けて見える化、誰でもすぐ対応できる。
・ママジャイル：制約がある人ほど工夫が進む「制約説」で強いチームになる。
・コスモス：自立したコミュニティで信頼と文化を育てる。
結果、中抜けや不在でも業務が止まらない仕組みが実現。
この仕組みは他社でも再現可能で、BPOやコーチングとして提供中。
制約を強みに変える“仕組み化された柔軟な働き方”を広げる。
