こんにちは。くじらです。
いま世間では働き方改革がさかんに叫ばれています。
はたらく場所と時間を柔軟に☆なんていい響きなんでしょう♡

ところが、昔ながらの会社にとっては、
ワークスタイルの変革って言うほど簡単なものではありません。
私自身がすこしお世話になっている別の会社でも、
時代の流れでなんとなーくテレワークを導入し始めたところですが、
なかなかうまくいっていません。

うまくいかない理由いろいろありますが、
ただ単にノートPCを持って帰って勤務場所を
自宅へ移動させてお仕事しているだけだから…なのでは？？
と勝手ながら考えています。

テレワークは、「tele = 離れた所」と「work = 働く」をあわせた造語だそうですが、
ただ単に会社と離れたところで働けばテレワークなのか？というとそうではなく。。

テレワークを行うためには、ハード面の整備として、
・テレワーク中の労務管理（出勤時間/退勤時間）＆勤務時間に何を行ったか、業務管理をきちんとする。
・PCやwifiツール、情報アクセスの方法等、システム面を整える
など、会社側で整え、管理することが必要です。

ここまで整備するのも結構大変！
しかし、何よりキモとなるのは、働いている従業員/会社の意識改革なのでは？
と感じています。

家だとついつい長時間労働になりがちなので、
働く従業員には『時間をコントロールするスキル』が求められます。
会社側にも、情報漏洩とならないよう、『情報管理の危機意識』が求められます。

これらを、昔から会社の中で従業員が仕事をするスタイルに慣れている会社や
長年そこで働いている従業員に求めるのは結構ハードルが高い。
みんなが意識を変えて、本当の意味で働き方改革がうまくいくのはまだまだ先かな・・・
と思ってしまいます。

その点、Mamasan&Companyはクラウドワークを始めて10年。
在宅でのワークスタイルの要点や意識は、
面接・ガイダンス・Eラーニング教材・初期配属でこれでもか！
ってくらい教えられますし、
ローカルPCに情報を残さず、会社のデータベースへ各々がアクセスして作業をするため、
情報システム面でもばっちり整備されています。

また、情報の取扱いへの危機意識やタイムマネジメントについては、
事あるごとに共有され、意識が植えつけられていきます。

ずーっと行ってきたそのマインドの継承のおかげで、
Mamasan&Companyにはワーカーが安心してお仕事できる環境が整っているんだなぁ！
と改めて思いました。

家事も子育てもPTAもやりながらお仕事するなんて、たぶん人生において今だけ。
おもいっきりすべてを欲張れる環境に感謝♡
テレワークの働き方がもっともっと浸透して、
多くの人が自由にライフもワークも楽しんでほしいです。

写真は、サッカー試合中の息子。
コーチが試合に連れて行ってくれるので、試合がある休日はお仕事したりも。
刻々とかわるライフスタイルに合わせてお仕事できるのが在宅ワークの良いところです！

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