こんにちは！久々にブログを書かせていただきますtamママです★
ブログを書かない間にサブママに昇格しました！

サブママになると、オペママの時とは違う景色が見られます!(^^)!
違いについて少しお話しさせていただきますね。

① 社内会議への参加
オペママの時は、自分が担当した案件内で
打ち合わせをすることはありましたが、
社内会議に参加することはありませんでした。

サブママ、ボスママ、営業の方の参加するミーティングは
とても新鮮で、自分とは違う意見がたくさん出てくることに驚かされます。

② 幹部?!のような組織論を考える
チーム制でお仕事しているため、
案件リーダーになれば、案件をスムーズに回す方法を考えることになります。

サブママにおいては、案件ではなく
自分のチームメンバーや延いては会社の組織というものに
ついても考えさせられます。

③ ママさん達の動きをよく見る必要
チームメンバーの動きは、特に注視する必要があります。

在宅でチーム制のお仕事をしてますが、
同じ空間でお仕事をしているわけではないため、
必然的に情報共有が大切になってきます。

ママさん本人や子供が体調が悪くてお仕事できなかったり、
急用が入ったりしても自ら情報を発信しなければ
なかなかのメンバーは稼働しているのかわかりません。

しかし、どうしても発信ができない状況ってありますよね？
そんな稼働が確認できないママさんに対してお声掛けするのも
サブママのお仕事です。

サブママのお仕事の一部を紹介させていただきましたが、いかがでしたか？

お仕事を頑張っていれば、ほかのママさんがその頑張りをみててくださいます！
その頑張りが評価され、報酬UPにつながれば、
さらなるやる気の向上につながります！

また、在宅から外勤にお仕事を切り替えたときにも、
こんな経験って役に立つと思いませんか？！

サブママのお仕事を難しい！と思わず、どんどん上↑を目指していきましょう！

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