新しい時代の働き方コラム
【対談シリーズ第4回】COSMOSコミュニティの力
特別対談 ～自律的成長を支える非公式組織～ 前回は「ヴェスパ・マンダリニア」という組織哲学について伺いました。個体の強さを持つ人材が集まっても、それだけでは組織は機能しません。今回は、その強い個人たちを繋ぎ、継続的な成長を支える「COSMOSコミュニティ」の秘密に迫ります。リモートワーク環境で「給湯 …
【対談シリーズ第3回】ママさん最強伝説の真実
特別対談 ～個体の強さと組織の強さの両立～ 前回は4000IDシステムの誕生秘話について伺いました。「使い物にならない」個人が集まって、なぜ強固な組織を築けるのか？今回は、その根幹にある「ママさん最強伝説」の真実に迫ります。子育て経験者の持つ驚異的な組織力と、それを支える独自の組織哲学「スペリアルリ …
【対談シリーズ第2回】4000IDが生まれた必然性
特別対談 ～制約から生まれたイノベーション～ 前回は人的資本経営の現状課題について議論しました。今回は、その具体的解決策として注目される「4000ID」システムの誕生秘話に迫ります。一見すると緻密な戦略設計の産物に見えるこのシステムが、実は「困った状況」から生まれた必然的なイノベーションだったという …
【対談シリーズ第1回】人的資本経営の現実と課題
特別対談 ～企業の8割が形式対応に留まる現状を打破するには～ 2023年の人的資本経営開示義務化から3回目の開示を迎えた今、企業の取り組みには大きな格差が生まれています。表面的な対応に留まる企業が8割を占める一方で、真の組織変革を実現している企業との差は何なのか。現場で多くの企業を支援するMamas …